一次仲裁经历

发表于 2022-05-01 更新于 2022-06-13

2022年4月8号，在海淀区劳动人事争议仲裁院，我这一趟”感受劳动法保护之旅”终于完结，在仲裁庭和上家公司达成和解。

我为什么想要仲裁呢？一个原因是公司给的赔偿方案是N+1，而我是想要2N+年终奖，另一个原因是我想感受下”劳动法对咱劳动者的保护”，刚好我也不太着急找工作，所以有时间仲裁。

在决定仲裁后，我被拉进了一个仲裁微信群，群里有接近20个人。群里有些同事可能有些经验，会在群里说”保存绩效截图证据”这种注意事项。不幸的是，没两天群就解散了。私信问了一个群里活跃的同事，她说因为绩效在被裁前还没出来，所以他们好几个人就不仲裁了、拿了N+1。于是我就一个人去仲裁。

仲裁时间周期比较长，从12.27号到4.8号仲裁开庭，总共去了五次，分别是递交申请材料、调解、拿举证通知、递交和交换举证材料、仲裁开庭。

仲裁过程比较简单，没有花一毛钱，我也没有请律师。仲裁厅是有律师可以咨询的，排队取号就行也不用花钱，不过服务态度一般。

仲裁厅的人特别热情，我在写第一次申请材料时不知道怎么写清楚”诉求中的事实和理由”，就用手机搜索，被巡视的工作人员瞟到后，过来给我说，”别网上瞎搜了，来，我告诉你这个怎么填”，然后就呱唧给我说一通。我当时心里想着”仲裁厅可真不错啊”，感觉来对地方了。

但是到了仲裁开庭时，就没有这么好的感受了。调解员把公司hr支出去后，单独和我谈话：如果我和公司达不成和解，后面就要去法院，这样结果得等到明年去了；即使上了法院，也不一定就能拿到年终奖；不要想着完全按劳动法来。

我感觉年终奖可能确实难拿。上家公司关于年终奖的说明是写在录用函里而不是劳动合同里，并且写的是”年终奖是浮动的，公司有最终解释权”，同时hr说他们自己都没有年终奖、在职的部门同事也说没有年终奖。看了下我现在公司的劳动合同，把年终奖是写到合同里了，没有”浮动，绩效”这些字眼，挺好。

再来说说N+1、2N中税的问题。N+1中的N叫做离职补偿金，有一个免税额度，因为上限是本市年度平均工资的三倍，比较高，所以可以认为N是不交税的。N+1中的1叫做代通知金，是要交税的。2N其中一个N是要交税的。